Acrescentando complexidade a ações que em momentos passados eram de distensa produzição, a regular imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do início do litígio trabalhista, lateralmente, demudou o sistema que rege a defesa dos direitos empregatícios.
Entravando a práxis de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna condição.
Ao estruturar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica dilatou os métodos de desempenho da advocacia.
Em tempos pretéritos, o título primordial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a escrupulosa aferição dos mesmos mencionados direitos patenteou-se fundamental.
Detendo o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar lides.
O termo patrocinar
encarna singular significação no Direito Laboral, estando inerentemente ligado à atuação de impulsionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
As transfigurações especificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação da habilidade profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Porque prescrevem rapidamente e porquanto relacionados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.