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As remodelações criadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da prática laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar demandas. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

O ordenamento legislativo dilatou os paradigmas de prática da advocacia ao planear o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Atrapalhando a rotina de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à nova condição.

Adicionando dificuldade a processos que no passado recente pareciam ser de fácil realização, a usual inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do início da causa trabalhista, obliquamente, demudou o plano que instrui a tutela dos direitos trabalhistas.

Porque associados à mantença do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

A dicção patrocinar incorpora excepcional importância no Direito Trabalhista, por estar profundamente conectada à atuação de guiar a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Em momentos passados, o assunto inevitável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. No instante vigente, a efetiva aferição de tais mencionados direitos revelou-se crucial.