Anteriormente, o elemento relevante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a equilibrada quantificação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se fulcral.
A frequente inevitabilidade de liquidar as verbas já no começo da lide trabalhista, acrescendo tortuosidade a demandas que antes foram de distensa operação, transversalmente, alterou a mecânica que movimenta o proteção dos direitos dos empregados.
As transfigurações convencionadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante dado da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patrocinar litígios. Não se contradita, nada obstante, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à hodierna condição.
Uma vez que correlacionados ao sustento do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
A palavra patrocinar
detém individual significado no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente ligada à militância de guiar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam fiar causas. Corporificando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
Ao planificar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo estendeu os padrões de exercício da advocacia.