A ordem jurídica transmudou os modelos de operação da advocacia ao sistematizar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
A sabida imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da lide trabalhista, adicionando confusão a causas que outrora foram de incomplexa concretização, obliquamente, imutou o plano que carreia o proteção dos direitos trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar processos. Detendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apadrinhar demandas. Não se questiona, ainda assim, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova condição.
Porquanto caducam rápido e uma vez que vinculados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.
Antanho, a matéria crucial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a apropriada quantificação desses mencionados direitos revelou-se primordial.
Por ser inerentemente correlacionado à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
possui singular sentido no Direito do Trabalho.
As mudanças fundadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tema da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.