A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apaniguar reclamações. Não se controverte, apesar disso, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.
Uma vez que caducam rapidamente e porque conectados aos víveres do obreiro, os direitos laborais têm emergência.
As modificações instituídas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial conhecimento da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar contendas. Constantemente, tendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
Antes, o questão crucial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a consequente valoração desses mencionados direitos evidenciou-se indeclinável.
Incorporando desorientação a litígios que em momentos pretéritos foram de elementar produzição, a usual necessidade de liquidar as pretensões já no início do processo trabalhista, diagonalmente, modificou a sistemática que afeta o proteção dos direitos laborais.
Por ser intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
detém individual valor no Direito Laboral.
O ordenamento legislativo remodelou os padrões de atuação da advocacia ao especificar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.