O ordenamento jurídico alterou as metodologias de desempenho da advocacia ao disciplinar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Uma vez que correlacionados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de patronear demandas. Não se discute, sem embargo, a habilidade técnica de adequação da advocacia à hodierna condição.
A comum inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura da reclamatória trabalhista, trazendo desorientação a processos que outrora eram de incomplexa executação, lateralmente, transmutou a sistemática que governa a guarda dos direitos dos trabalhadores.
As metamorfoses estipuladas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial quesito da práxis laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações. Em geral, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
A dicção patrocinar
possui notável significância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente conectada ao ativismo de conduzir a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
Antigamente, o ponto primordial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a equilibrada avaliação dos mesmos mencionados direitos revelou-se indeclinável.