A legislação alterou as sistemáticas de prática da advocacia ao tecer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Obstando a praxe de fiar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a competência técnica de adequação da advocacia à vigente realidade.
Porquanto conectados à vida do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Antes, o conhecimento substancial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a fiel estimação de tais referidos direitos mostrou-se indispensável.
A corrente indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da ação trabalhista, acrescendo ruído a lides que anteriormente eram de incomplexa operação, diagonalmente, demudou o plano que guia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Estando intimamente interligado ao ativismo de impulsionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
encarna sublime valia no Direito Laboral.
Incorporando o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas.
As metamorfoses especificadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte do cotidiano profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.