Ao delinear a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico dilatou os paradigmas de exercício da advocacia.
Estando intrinsecamente vinculada ao ativismo de impulsionar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
encarna singular peso no Direito Trabalhista.
Incorporando confusão a demandas que antigamente foram de tranquila efetuação, a normal exigência de liquidar as verbas já na entrada do processo trabalhista, transversalmente, imutou a técnica que orienta a defesa dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patrocinar causas. Não se contradita, no entanto, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna situação.
Uma vez que correlacionados à alimentação do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
No passado recente, a matéria crucial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a responsável quantificação daqueles referidos direitos patenteou-se essencial.
As modificações estabelecidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial peça do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamações.