Em tempos pretéritos, a matéria considerável de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a ajustada suputação desses citados direitos denotou-se capital.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar litígios. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
incorpora especial relevância no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente associado à atuação de guiar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Porque expiram depressa e uma vez que conectados à subsistência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Complicando a praxe de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente situação.
As mudanças assentadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável componente da atividade profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Trazendo complexidade a ações que antanho revelavam ser de incomplexa produzição, a geral imprescindibilidade de liquidar os direitos já no início do processo trabalhista, indiretamente, demudou a mecânica que toca a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
A lei inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao fixar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
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