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Ao planear o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a lei alargou os padrões de prática da advocacia.

Porque relacionados à vida do operário e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

O termo patrocinar tem singular valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente correlacionado à militância de direcionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

No passado recente, o item relevante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a apropriada quantificação dos mesmos aludidos direitos denotou-se capital.

Atrapalhando a habilidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a perícia profissional de adaptação da advocacia à nova condição.

As transmutações concebidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da atividade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamatórias.

Adicionando tortuosidade a demandas que antigamente aparentavam ser de fácil efetuação, a normal precisão de liquidar as verbas desde a entrada da lide trabalhista, lateralmente, modificou a estrutura que norteia o proteção dos direitos empregatícios.