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Em tempos pretéritos, o questão importante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. No momento presente, a consequente avaliação daqueles apontados direitos tornou-se primacial.

Obstando a rotina de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a competência profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar lides. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar incorpora excepcional peso no Direito Laboral, sendo intrinsecamente associada ao ativismo de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Ao projetar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica expandiu os modelos de atuação da advocacia.

Porque ligados à subsistência do operário e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

A corriqueira obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do exórdio do processo trabalhista, somando sinuosidade a ações que antigamente eram de simples produzição, diagonalmente, transmutou a dinâmica que instrui o defendimento dos direitos empregatícios.

As alterações constituídas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante elemento da atividade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.