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Antes, o tópico essencial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a justa aferição daqueles citados direitos mostrou-se indeclinável.

As alterações criadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça da prática laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A lei modificou os modelos de operação da advocacia ao planificar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que correlacionados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

Obstaculizando a capacidade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova condição.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar demandas. Comumente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Adicionando ruído a reclamações que antigamente revelavam ser de elementar produzição, a natural exigência de liquidar as pretensões já no ingresso da causa trabalhista, diagonalmente, transformou o sistema que guia a guarda dos direitos dos empregados.

Sendo intrinsecamente conectado ao ativismo de guiar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar possui especial significância no Direito Laboral.