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A palavra patrocinar incorpora especial valor no Direito Laboral, sendo profundamente associada à atuação de impulsionar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o trabalhador não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

As transfigurações planificadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial matéria da atividade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, o dado crucial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a criteriosa estimação dos mesmos citados direitos evidenciou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, obstando a prática de patrocinar causas. Não se impugna, entretanto, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à vigente realidade.

Uma vez que caducam rápido e porquanto conectados à sobrevivência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

Acrescendo complexidade a reclamatórias que em momentos passados foram de descomplicada executação, a geral imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio do litígio trabalhista, paralelamente, transmutou a estrutura que afeta a tutela dos direitos trabalhistas.

A lei estendeu os métodos de exercício da advocacia ao assentar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.