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Incorporando complexidade a causas que em tempos passados foram de descomplicada operação, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o princípio da lide trabalhista, paralelamente, imutou a metodologia que carreia a defesa dos direitos dos empregados.

O sistema legislativo mudou os padrões de atuação da advocacia ao especificar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Uma vez que vinculados à mantença do obreiro e porque caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Por ser inerentemente associada ao ativismo de impulsionar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui particular peso no Direito do Trabalho.

Em momentos pretéritos, a parte relevante de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a devida valoração daqueles referidos direitos manifestou-se indeclinável.

As alterações prescritas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante título da prática profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o obreiro não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamações.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apaniguar contendas. Não se questiona, todavia, a competência técnica de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.