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O legislativo modificou os padrões de desempenho da advocacia ao suscitar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

As mudanças convencionadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, o componente indeclinável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a fundamentada computação de tais apontados direitos patenteou-se cardinal.

A palavra patrocinar incorpora sublime valor no Direito Laboral, por ser inerentemente correlacionada à atuação de carrear a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Agregando dificuldade a reclamações que no passado recente revelavam ser de descomplicada concretização, a prosaica indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio do processo trabalhista, obliquamente, alterou o plano que regula a guarda dos direitos dos empregados.

Uma vez que ligados à sobrevivência do trabalhador e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de apadroar reclamatórias. Não se questiona, porém, a competência técnica de adequação da advocacia à hodierna realidade.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam fiar causas. Detendo o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.