Antigamente, o item significante de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a efetiva avaliação daqueles mencionados direitos mostrou-se primacial.
Estando intrinsecamente relacionada à atuação de guiar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
possui particular valia no Direito Laboral.
Porquanto vinculados aos víveres do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm pressa.
As mutações urdidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante expediente da praxe laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A sabida inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da reclamação trabalhista, somando complexidade a reclamatórias que anteriormente eram de fácil efetivação, indiretamente, demudou a estrutura que impulsiona a defensa dos direitos do trabalho.
Atalhando a praxe de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.
Ao tecer o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.