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Antigamente, a parte relevante de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. No momento atual, a adequada quantificação daqueles mencionados direitos demonstrou-se primordial.

Acrescentando tortuosidade a reclamações que outrora foram de fácil operação, a natural imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o ingresso do litígio trabalhista, paralelamente, transmudou a dinâmica que carreia a defesa dos direitos dos empregados.

As metamorfoses trazidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante parte da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque relacionados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadroar lides. Não se contesta, no entanto, a competência técnica de habituação da advocacia à corrente cena.

Ao delinear a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alterou os modelos de prática da advocacia.

Estando profundamente ligado à militância de guiar a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar detém notável sentido no Direito do Trabalho.