Ao tecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alargou os padrões de exercício da advocacia.
Antanho, o item inevitável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a metódica mensuração de tais apontados direitos patenteou-se basilar.
Porque correlacionados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
O termo patrocinar
detém especial significância no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente conectado à atuação de carrear a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apadroar reclamações. Não se discute, todavia, a competência profissional de adequação da advocacia à nova realidade.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
As remodelações estruturadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável matéria do repertório profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A aparente precisão de liquidar as verbas a partir da entrada da contenda trabalhista, incorporando desorientação a processos que no passado recente eram de descomplicada efetivação, diagonalmente, transmutou o sistema que conduz o proteção dos direitos empregatícios.