Antanho, o dado crucial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a correta estimativa desses mencionados direitos manifestou-se basilar.
Corporificando o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar ações.
O ordenamento jurídico expandiu os paradigmas de prática da advocacia ao estipular a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porquanto interligados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
Acrescendo sinuosidade a lides que outrora foram de distensa efetuação, a consueta indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, paralelamente, modificou o sistema que orienta a defensa dos direitos dos empregados.
A palavra patrocinar
encarna inconfundível relevância no Direito do Trabalho, sendo profundamente conectada à atuação de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
As modificações estruturadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial dado da capacidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
Obstando a habilidade de patronear causas, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à corrente condição.