Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de apadrinhar lides. Não se discute, no entanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.
Sendo profundamente ligada ao ativismo de guiar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
corporifica individual significação no Direito Trabalhista.
Porque conectados aos víveres do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
A batida precisão de liquidar os direitos já no encetamento da contenda trabalhista, agregando ruído a reclamatórias que no passado recente pareciam ser de descomplicada efetivação, transversalmente, transmutou a mecânica que norteia o defendimento dos direitos trabalhistas.
O sistema jurídico alargou as sistemáticas de operação da advocacia ao delinear a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As transformações definidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central recurso da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
Antigamente, o item central de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a responsável mensuração desses citados direitos tornou-se primacial.