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Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamações. Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Antes, a peça capital de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a ajustada avaliação dos mesmos citados direitos sinalizou-se essencial.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da contenda trabalhista, trazendo dificuldade a reclamatórias que no passado recente mostravam ser de elementar efetuação, diagonalmente, demudou o plano que norteia a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto relacionados à vida do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

O verbo patrocinar possui notável acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente vinculado ao ativismo de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As mutações estabelecidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da capacidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Ao projetar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu os métodos de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de patronear ações. Não se impugna, todavia, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à nova situação.