Porquanto ligados à mantença do empregado e porque expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
Corporificando o Jus Postulandi
, de maneira geral, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar processos.
Prejudicando a prática de patronear litígios, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente condição.
O verbo patrocinar
possui especial valia no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente conectado à militância de direcionar a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.
Em tempos passados, o conhecimento primacial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a conciente mensuração daqueles mencionados direitos demonstrou-se essencial.
A usual indispensabilidade de liquidar as verbas desde a abertura da causa trabalhista, acrescentando confusão a contendas que anteriormente foram de incomplexa realização, lateralmente, transmudou a metodologia que coordena a tutela dos direitos empregatícios.
Ao prescrever a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico distendeu os padrões de operação da advocacia.
As metamorfoses disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial elemento da estratégia profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.