Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar ações. Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi
, o operário não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
A corriqueira impreteribilidade de liquidar os direitos já na apresentação da lide trabalhista, somando tortuosidade a reclamatórias que anteriormente eram de elementar efetuação, obliquamente, demudou a sistemática que coordena a defensa dos direitos dos empregados.
Atalhando a práxis de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à corrente condição.
Outrora, o elemento crucial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a cuidadosa aferição daqueles mencionados direitos revelou-se fulcral.
A ordem jurídica expandiu as sistemáticas de operação da advocacia ao fixar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Uma vez que expiram rápido e porquanto correlacionados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm pressa.
As alterações instituídas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial procedimento da prática laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A expressão patrocinar
corporifica especial valia no Direito Trabalhista, estando intimamente ligada ao ativismo de guiar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.