As mutações fixadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de apadrinhar litígios. Não se impugna, entretanto, a competência profissional de aclimatação da advocacia à corrente condição.
O ordenamento legislativo distendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao trazer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Em tempos pretéritos, a matéria cardinal de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a metódica valoração de tais mencionados direitos revelou-se essencial.
Porque prescrevem depressa e uma vez que interligados à subsistência do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.
Detendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o obreiro não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos.
A conhecida impreteribilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, acrescentando sinuosidade a ações que em momentos passados eram de elementar produzição, paralelamente, demudou a metodologia que guia o proteção dos direitos empregatícios.
O termo patrocinar
possui sublime peso no Direito Laboral, estando intimamente relacionado ao ativismo de conduzir a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.