Porquanto relacionados à sobrevivência do empregado e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.
Sendo intrinsecamente ligada à atuação de carrear a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
possui excepcional relevância no Direito do Trabalho.
No passado recente, a matéria cardinal de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a responsável mensuração daqueles citados direitos mostrou-se crucial.
A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de patrocinar causas. Não se controverte, todavia, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.
Geralmente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar processos.
As modificações geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça da habilidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A ordem legislativa alargou os paradigmas de operação da advocacia ao instituir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Adicionando dificuldade a litígios que antigamente aparentavam ser de tranquila efetivação, a comezinha obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o começo da ação trabalhista, paralelamente, transformou o sistema que norteia a defesa dos direitos trabalhistas.