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Porquanto caducam depressa e porque ligados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Sendo profundamente interligada à atuação de direcionar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui inconfundível valor no Direito Trabalhista.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar causas. Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia ao fixar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Outrora, o ponto capital de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a adequada valoração daqueles mencionados direitos sinalizou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadroar reclamações. Não se contradita, ainda assim, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

A natural obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da demanda trabalhista, incorporando complexidade a contendas que antigamente foram de incomplexa concretização, obliquamente, demudou a técnica que governa a defensa dos direitos trabalhistas.

As transmutações criadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital tema da praxe laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.