As remodelações fundadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial parte da diligência laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto conectados à subsistência do contratado e porque prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patrocinar litígios.
A dição patrocinar
detém singular sentido no Direito Laboral, sendo intimamente vinculada à atuação de impulsionar a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.
Anteriormente, o dado primordial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a cuidadosa avaliação daqueles apontados direitos evidenciou-se essencial.
Ao suscitar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia.
A corriqueira necessidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da reclamatória trabalhista, trazendo sinuosidade a demandas que antigamente foram de fácil executação, indiretamente, transformou a metodologia que governa a guarda dos direitos dos trabalhadores.
A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de fiar processos. Não se questiona, contudo, a habilidade técnica de habituação da advocacia à corrente realidade.