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Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar litígios. Detendo o Jus Postulandi, muitas vezes, o obreiro não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

A conhecida obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a entrada da reclamação trabalhista, somando sinuosidade a ações que outrora eram de fácil executação, diagonalmente, transformou a metodologia que movimenta a guarda dos direitos dos empregados.

Por estar intimamente correlacionada à militância de guiar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar encarna sublime sentido no Direito Trabalhista.

A legislação ampliou os modelos de prática da advocacia ao conceber a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As modificações convencionadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável parte do repertório profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o componente considerável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a regular mensuração desses referidos direitos demonstrou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apadrinhar demandas. Não se objeta, nada obstante, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente cena.

Porquanto ligados ao sustento do obreiro e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.