O sistema jurídico inflou os paradigmas de prática da advocacia ao planificar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto associados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
As transmutações projetadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apaniguar litígios. Não se impugna, contudo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.
Trazendo desorientação a lides que anteriormente eram de incomplexa efetivação, a sabida precisão de liquidar os pedidos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transformou a técnica que instrui a defensão dos direitos dos empregados.
No passado recente, a tema imprescindível de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a curial avaliação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se fundamental.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
A expressão patrocinar
detém particular significação no Direito Laboral, por ser intrinsecamente ligada à militância de carrear o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.