Ao planificar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico mudou os métodos de prática da advocacia.
Aditando confusão a demandas que antigamente eram de incomplexa operação, a corriqueira necessidade de liquidar as verbas desde a origem da reclamatória trabalhista, paralelamente, modificou a técnica que coordena a salvaguarda dos direitos empregatícios.
As transmutações estipuladas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da rotina profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto vinculados à vida do obreiro e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
De modo geral, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos.
A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apaniguar causas. Não se objeta, apesar disso, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à nova condição.
Antanho, o quesito inevitável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a coerente mensuração de tais aludidos direitos evidenciou-se fundamental.
Estando intimamente interligada à militância de impulsionar a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
incorpora sublime significação no Direito do Trabalho.