Porquanto associados ao sustento do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
As metamorfoses especificadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadrinhar reclamatórias. Não se controverte, sem embargo, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à vigente conjunção.
Antes, o quesito importante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a conciente valoração daqueles citados direitos demonstrou-se essencial.
A dicção patrocinar
incorpora sublime importância no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente interligada à militância de conduzir a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar processos. Tendo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
Adicionando tortuosidade a demandas que em tempos pretéritos eram de incomplexa executação, a aparente exigência de liquidar os pedidos partindo da abertura da contenda trabalhista, obliquamente, transmudou a metodologia que governa a defesa dos direitos dos empregados.
Ao sistematizar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo ampliou os modelos de prática da advocacia.