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A ordem jurídica dilatou as metodologias de prática da advocacia ao tecer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que interligados à subsistência do operário e porquanto caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, obstando a prática de fiar causas. Não se contesta, porém, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova cena.

As transfigurações engendradas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

No passado recente, o questão inevitável de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a fiel estimativa daqueles referidos direitos evidenciou-se vital.

Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamatórias.

A palavra patrocinar encarna especial significância no Direito Laboral, por estar intimamente relacionada à atuação de conduzir a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A prosaica indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da contenda trabalhista, agregando dificuldade a demandas que antanho foram de fácil executação, obliquamente, transmudou a metodologia que direciona o amparo dos direitos do trabalho.