Estando inerentemente conectada à atuação de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
detém singular valor no Direito do Trabalho.
O ordenamento jurídico transmudou os padrões de exercício da advocacia ao criar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Constantemente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas.
A consueta imprescindibilidade de liquidar as verbas já na entrada da ação trabalhista, trazendo dificuldade a reclamações que antanho eram de elementar concretização, paralelamente, transformou o sistema que afeta o amparo dos direitos dos trabalhadores.
As remodelações geradas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em particular, dos defensores trabalhistas.
Antigamente, o elemento indispensável de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a acertada avaliação dos mesmos citados direitos tornou-se primordial.
Porquanto relacionados à subsistência do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Embaraçando a estratégia de apadroar processos, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à corrente situação.