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A corriqueira exigência de liquidar os direitos partindo do exórdio da demanda trabalhista, incorporando ruído a causas que antanho eram de distensa realização, indiretamente, imutou o plano que instrui a defensa dos direitos laborais.

A dição patrocinar tem sublime significação no Direito do Trabalho, por estar inerentemente associada à militância de impulsionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Antes, o dado fulcral de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a curial avaliação desses mencionados direitos patenteou-se indispensável.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadroar contendas. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Dificultando a habilidade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, o aptidão técnica de habituação da advocacia à nova cena.

A legislação modificou os paradigmas de operação da advocacia ao estipular a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Porque vinculados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos laborais têm pressa.

As metamorfoses criadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral item da capacidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.