Frequentemente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios.
Adicionando ruído a contendas que antigamente foram de tranquila executação, a ordinária indispensabilidade de liquidar as verbas desde o encetamento da lide trabalhista, paralelamente, transmudou a sistemática que rege a tutela dos direitos empregatícios.
A legislação alterou os paradigmas de operação da advocacia ao articular a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
No passado recente, a parte indispensável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a devida suputação daqueles referidos direitos evidenciou-se primordial.
A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patrocinar ações. Não se discute, contudo, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à corrente condição.
As modificações assentadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da rotina laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos advogados trabalhistas.
Porquanto ligados à subsistência do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Por ser intrinsecamente interligado ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
encarna particular acepção no Direito do Trabalho.