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Outrora, a parte vital de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a adequada avaliação dos mesmos citados direitos manifestou-se imprescindível.

A legislação transfigurou as sistemáticas de prática da advocacia ao instituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar demandas. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Uma vez que caducam rápido e porquanto interligados ao sustento do proletário, os direitos trabalhistas têm pressa.

Atalhando a capacidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à corrente realidade.

Trazendo desorientação a reclamações que anteriormente eram de descomplicada efetuação, a geral precisão de liquidar os direitos partindo do princípio da lide trabalhista, diagonalmente, alterou a dinâmica que move o amparo dos direitos trabalhistas.

Por ser profundamente correlacionado à militância de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar incorpora excepcional valia no Direito Laboral.

As modificações prescritas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital procedimento da prática laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos defensores trabalhistas.