A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, obstando a prática de patrocinar ações. Não se discute, não obstante, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à vigente conjunção.
Ao especificar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo remodelou os métodos de operação da advocacia.
Incorporando o Jus Postulandi
, com frequência, o contratado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamatórias.
Agregando tortuosidade a reclamações que anteriormente foram de distensa operação, a aparente obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da causa trabalhista, indiretamente, transformou a dinâmica que regula o defendimento dos direitos dos empregados.
As remodelações arquitetadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante recurso da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Antigamente, o título significante de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a responsável mensuração desses aludidos direitos denotou-se indeclinável.
A dição patrocinar
encarna excepcional importância no Direito Laboral, por estar inerentemente associada à militância de carrear a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Porque caducam depressa e porquanto conectados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.