Sendo profundamente vinculada à atuação de carrear a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
encarna sublime sentido no Direito Laboral.
Porquanto interligados à sobrevivência do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm pressa.
A normal imperiosidade de liquidar os pedidos já no começo do processo trabalhista, aditando complexidade a lides que outrora foram de incomplexa efetivação, transversalmente, modificou o plano que afeta a defensa dos direitos laborais.
Em tempos pretéritos, o dado cardinal de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a ponderada estimativa dos mesmos referidos direitos patenteou-se fulcral.
Dificultando a práxis de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a habilidade profissional de habituação da advocacia à nova realidade.
As mudanças definidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento da diligência laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
O ordenamento jurídico remodelou as metodologias de atuação da advocacia ao projetar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar demandas. Corporificando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.