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Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar processos. Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

A ordem legislativa distendeu as metodologias de prática da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Estando intimamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar incorpora particular acepção no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apadrinhar lides. Não se objeta, contudo, a competência técnica de adaptação da advocacia à vigente conjunção.

Adicionando tortuosidade a ações que outrora foram de fácil realização, a famígera indispensabilidade de liquidar os direitos já na origem do litígio trabalhista, transversalmente, modificou a metodologia que acompanha a defesa dos direitos laborais.

Porque caducam aceleradamente e porquanto associados aos víveres do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

Antanho, o dado substancial de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a honesta aferição dos mesmos apontados direitos patenteou-se central.

As mudanças produzidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da habilidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.