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A lei transformou os modelos de prática da advocacia ao engendrar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Incorporando sinuosidade a lides que no passado recente aparentavam ser de simples concretização, a frequente indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada do processo trabalhista, obliquamente, demudou a técnica que governa o defendimento dos direitos dos empregados.

Antes, a peça fundamental de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a justa estimativa daqueles aludidos direitos sinalizou-se imprescindível.

As alterações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que interligados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

Sendo intrinsecamente associada à atuação de direcionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar possui excepcional valia no Direito do Trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patronear litígios. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Embaraçando a práxis de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à corrente situação.