A legislação modificou os paradigmas de prática da advocacia ao sistematizar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apadroar ações. Não se contradita, nada obstante, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova situação.
Uma vez que conectados ao sustento do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Anteriormente, a peça central de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a cautelosa quantificação daqueles aludidos direitos evidenciou-se capital.
Aditando sinuosidade a processos que antes foram de elementar efetuação, a comum imperiosidade de liquidar os pedidos já no encetamento da contenda trabalhista, indiretamente, demudou a dinâmica que carreia a defesa dos direitos dos trabalhadores.
As transformações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da estratégia laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas. Detendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.
O termo patrocinar
incorpora individual significância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente relacionado à militância de direcionar a lide à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.