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Estando profundamente vinculada à militância de guiar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar detém notável peso no Direito Trabalhista.

Prejudicando a rotina de patronear litígios, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à nova cena.

Outrora, o conhecimento relevante de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a racional valoração desses citados direitos demonstrou-se central.

Uma vez que relacionados ao sustento do obreiro e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm emergência.

Ao fixar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei transmudou os métodos de desempenho da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar ações. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

As transformações planificadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta da prática laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A consueta imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo da origem da causa trabalhista, aditando desorientação a reclamatórias que antanho eram de incomplexa realização, diagonalmente, transmudou o sistema que afeta a defesa dos direitos dos empregados.