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Ao criar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação transmudou os padrões de atuação da advocacia.

Porque interligados ao sustento do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

No passado recente, o tópico crucial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. No momento vigente, a apropriada estimativa desses aludidos direitos manifestou-se imprescindível.

Sendo intimamente ligada à militância de impulsionar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar possui inconfundível valia no Direito do Trabalho.

As transformações projetadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial componente da atividade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A aparente exigência de liquidar as verbas a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, aditando tortuosidade a processos que antes foram de fácil executação, lateralmente, transformou a estrutura que governa a defensão dos direitos empregatícios.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar litígios. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Dificultando a atividade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.