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Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, de maneira geral, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar tem particular valor no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente interligada à militância de conduzir o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Em momentos pretéritos, a pauta imprescindível de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a coerente estimação dos mesmos citados direitos tornou-se substancial.

Uma vez que expiram depressa e porquanto conectados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

O sistema jurídico mudou os métodos de atuação da advocacia ao instituir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Aditando tortuosidade a lides que antanho eram de incomplexa operação, a consueta indeclinabilidade de liquidar as verbas já na abertura da causa trabalhista, paralelamente, imutou o plano que orienta o defendimento dos direitos laborais.

Embaraçando a habilidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à corrente cena.

As metamorfoses tecidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível pauta do repertório profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.