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A expressão patrocinar detém peculiar sentido no Direito Trabalhista, por estar intimamente vinculada à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Atrapalhando a rotina de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova cena.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar contendas. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Porquanto correlacionados à vida do obreiro e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Em tempos pretéritos, o componente importante de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a sensata quantificação de tais mencionados direitos patenteou-se cardinal.

O ordenamento legislativo alterou os modelos de operação da advocacia ao estruturar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

As alterações delineadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante título da praxe profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A habitual impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da reclamação trabalhista, adicionando tortuosidade a causas que antigamente foram de tranquila realização, diagonalmente, transmudou a dinâmica que carreia o amparo dos direitos empregatícios.