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Porque caducam rapidamente e porquanto relacionados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

O legislativo remodelou os modelos de desempenho da advocacia ao especificar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Sendo intimamente associada à atuação de guiar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar encarna notável significância no Direito Trabalhista.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas. Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

As modificações produzidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante item da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Em tempos passados, a matéria relevante de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a prudente mensuração daqueles citados direitos evidenciou-se fundamental.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadroar demandas. Não se discute, no entanto, a competência profissional de adequação da advocacia à corrente situação.

A consueta exigência de liquidar os pedidos desde o início da reclamatória trabalhista, aditando desorientação a litígios que em momentos pretéritos mostravam ser de tranquila concretização, obliquamente, demudou a mecânica que movimenta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.