O sistema legislativo alterou as metodologias de operação da advocacia ao fixar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
As transformações delineadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral componente do cotidiano laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.
Uma vez que relacionados à mantença do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
Acrescentando sinuosidade a litígios que antigamente foram de fácil realização, a sabida inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da reclamação trabalhista, obliquamente, transmudou a técnica que impulsiona o proteção dos direitos dos empregados.
O vocábulo patrocinar
encarna individual peso no Direito Laboral, sendo intimamente vinculado à militância de direcionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Antanho, o conhecimento fulcral de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a devida avaliação daqueles aludidos direitos revelou-se fundamental.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar causas. Possuindo o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apaniguar lides. Não se questiona, nada obstante, o aptidão profissional de adequação da advocacia à hodierna realidade.