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Porque prescrevem depressa e porquanto interligados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

O ordenamento jurídico modificou os paradigmas de prática da advocacia ao gerar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Em momentos passados, o elemento essencial de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte solicitante. No momento atual, a acertada estimativa desses aludidos direitos denotou-se indeclinável.

Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar demandas.

A palavra patrocinar detém inconfundível sentido no Direito do Trabalho, por ser intimamente associada à militância de direcionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As transfigurações articuladas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item da habilidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Adicionando ruído a lides que outrora foram de fácil produzição, a regular indispensabilidade de liquidar os direitos desde a apresentação da reclamação trabalhista, diagonalmente, transformou a dinâmica que carreia a tutela dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de patronear ações. Não se questiona, apesar disso, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à corrente situação.