Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto correlacionados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.
Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar causas.
Complicando a praxe de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova cena.
A batida indeclinabilidade de liquidar os direitos já na origem do processo trabalhista, agregando complexidade a contendas que em momentos passados foram de descomplicada concretização, lateralmente, modificou a sistemática que move a salvaguarda dos direitos dos empregados.
O termo patrocinar
encarna notável peso no Direito Trabalhista, estando inerentemente ligado à militância de carrear o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Em tempos pretéritos, o item crucial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a coerente valoração daqueles aludidos direitos sinalizou-se crucial.
Ao prescrever a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei mudou os métodos de atuação da advocacia.
As modificações constituídas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial fator da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.