A famígera obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do ingresso da causa trabalhista, somando ruído a reclamatórias que antanho eram de fácil executação, lateralmente, demudou a dinâmica que conduz o proteção dos direitos empregatícios.
Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar contendas.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadroar litígios. Não se discute, apesar disso, a competência técnica de amoldamento da advocacia à corrente realidade.
Estando intrinsecamente interligado à atuação de guiar o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar
tem individual valia no Direito do Trabalho.
Porque vinculados à sobrevivência do trabalhador e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
O sistema jurídico transmudou os métodos de atuação da advocacia ao prescrever a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Em tempos pretéritos, o assunto essencial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a adequada aferição dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se capital.
As transmutações especificadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da habilidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.