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A lei modificou as metodologias de atuação da advocacia ao constituir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a prática de fiar lides. Não se impugna, todavia, a competência técnica de acomodamento da advocacia à hodierna situação.

As remodelações prescritas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque caducam aceleradamente e porquanto interligados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

Aditando complexidade a processos que no passado recente revelavam ser de distensa concretização, a famigerada necessidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da contenda trabalhista, lateralmente, alterou a dinâmica que instrui o amparo dos direitos laborais.

O vocábulo patrocinar detém particular valor no Direito Trabalhista, estando profundamente ligado à militância de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas.

Anteriormente, o título indispensável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a cuidadosa avaliação dos mesmos citados direitos tornou-se cardinal.