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A palavra patrocinar detém individual significância no Direito Trabalhista, por ser inerentemente associada ao ativismo de carrear a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As alterações prescritas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da rotina profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que relacionados ao sustento do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, entravando a praxe de patronear litígios. Não se contesta, todavia, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à vigente cena.

O ordenamento jurídico estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia ao promover a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Aditando sinuosidade a processos que anteriormente foram de descomplicada concretização, a regular inevitabilidade de liquidar os direitos desde a entrada da causa trabalhista, paralelamente, imutou o sistema que acompanha a tutela dos direitos laborais.

Antanho, o dado relevante de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a ajustada quantificação desses mencionados direitos sinalizou-se cardinal.

Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar lides.