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A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patrocinar reclamatórias. Não se controverte, contudo, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova condição.

A lei transfigurou os métodos de desempenho da advocacia ao estabelecer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Adicionando dificuldade a ações que antes revelavam ser de tranquila executação, a corrente necessidade de liquidar as pretensões já no encetamento da contenda trabalhista, paralelamente, transformou o plano que orienta o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Porque caducam rápido e uma vez que relacionados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Antigamente, o expediente significante de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a sensata estimativa de tais referidos direitos mostrou-se basilar.

Na maioria das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadrinhar causas.

As remodelações planeadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante elemento da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Estando intrinsecamente associado à atuação de guiar a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar tem inconfundível importância no Direito do Trabalho.