A dição patrocinar
incorpora singular valor no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associada à atuação de direcionar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
As alterações assentadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar título da rotina profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Uma vez que caducam rápido e porquanto vinculados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
A lei alterou os modelos de exercício da advocacia ao criar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Obstaculizando a capacidade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova realidade.
Acrescendo ruído a litígios que anteriormente eram de distensa produzição, a expressa necessidade de liquidar os pedidos desde o encetamento do processo trabalhista, diagonalmente, modificou a estrutura que afeta o proteção dos direitos dos empregados.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações. Em geral, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
Antanho, o elemento basilar de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a honesta aferição de tais citados direitos denotou-se cardinal.