A famigerada imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da ação trabalhista, adicionando tortuosidade a litígios que anteriormente eram de tranquila efetuação, lateralmente, modificou o sistema que instrui o proteção dos direitos dos empregados.
Porque conectados ao sustento do trabalhador e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
A lei transmudou as sistemáticas de atuação da advocacia ao articular a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir fiar causas. Corporificando o Jus Postulandi
, com frequência, o trabalhador não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.
A dição patrocinar
possui singular sentido no Direito Trabalhista, por ser inerentemente interligada ao ativismo de impulsionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Outrora, a parte fulcral de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a fundamentada quantificação dos mesmos referidos direitos manifestou-se capital.
As modificações prescritas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tópico da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apaniguar reclamatórias. Não se contradita, ainda assim, a perícia técnica de acomodação da advocacia à corrente situação.