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Porquanto ligados à mantença do trabalhador e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

O sistema jurídico inflou os paradigmas de prática da advocacia ao tecer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar causas.

A usual imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso do litígio trabalhista, adicionando dificuldade a demandas que em tempos passados foram de tranquila efetuação, obliquamente, alterou a técnica que norteia o amparo dos direitos laborais.

As alterações estipuladas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da diligência profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Sendo inerentemente associado ao ativismo de direcionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar corporifica especial peso no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, entravando a prática de patronear processos. Não se questiona, contudo, a competência técnica de acomodação da advocacia à hodierna cena.

Outrora, o assunto inevitável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No momento presente, a consiensiosa valoração desses mencionados direitos revelou-se fundamental.