Porquanto correlacionados à subsistência do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Encarnando o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios.
As remodelações disciplinadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial quesito da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Atalhando a estratégia de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a capacidade técnica de habituação da advocacia à corrente situação.
O verbo patrocinar
possui individual sentido no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente relacionado à atuação de conduzir a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Antanho, o dado essencial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a ponderada avaliação dos mesmos citados direitos manifestou-se fundamental.
Incorporando tortuosidade a demandas que anteriormente foram de incomplexa executação, a frequente imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio do processo trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que orienta a salvaguarda dos direitos empregatícios.
A lei ampliou os padrões de operação da advocacia ao convencionar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.