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A dicção patrocinar detém singular acepção no Direito do Trabalho, por estar inerentemente interligada à militância de guiar a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar demandas.

Ao gerar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu os modelos de exercício da advocacia.

Entravando a rotina de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna conjunção.

As mudanças fundadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que relacionados ao sustento do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Antigamente, o elemento importante de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a confiável aferição desses mencionados direitos manifestou-se fulcral.

A habitual imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso do litígio trabalhista, adicionando complexidade a ações que em momentos passados eram de tranquila operação, transversalmente, transmutou a estrutura que instrui a defesa dos direitos dos trabalhadores.