As transformações instituídas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
No passado recente, a pauta cardinal de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a prudente avaliação daqueles mencionados direitos revelou-se central.
Uma vez que associados aos víveres do trabalhador e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Possuindo o Jus Postulandi
, habitualmente, o trabalhador não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações.
Estando intrinsecamente interligada ao ativismo de direcionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
corporifica singular relevância no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apadroar reclamações. Não se discute, contudo, a competência técnica de ambientação da advocacia à nova situação.
Agregando complexidade a lides que antigamente foram de elementar efetivação, a usual indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da contenda trabalhista, paralelamente, demudou a metodologia que toca a defensa dos direitos dos empregados.
O legislativo mudou os paradigmas de prática da advocacia ao fundar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
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