Ao projetar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo ampliou os modelos de prática da advocacia.
Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar processos.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que relacionados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A dicção patrocinar
detém peculiar sentido no Direito do Trabalho, estando inerentemente associada ao ativismo de guiar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Acrescendo ruído a ações que antigamente pareciam ser de incomplexa efetuação, a geral precisão de liquidar os direitos partindo da origem da demanda trabalhista, diagonalmente, modificou o sistema que instrui o proteção dos direitos dos trabalhadores.
As modificações instituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Em tempos pretéritos, o título vital de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a efetiva quantificação daqueles citados direitos revelou-se fundamental.
A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apaniguar reclamações. Não se contradita, porém, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à corrente situação.