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Antes, a pauta importante de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a regular valoração daqueles citados direitos manifestou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patronear processos. Não se controverte, porém, a competência técnica de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.

Ao engendrar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei transfigurou os modelos de operação da advocacia.

Porquanto vinculados à vida do operário e uma vez que caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apaniguar litígios. Detendo o Jus Postulandi, geralmente, o operário não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

A corriqueira indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da reclamatória trabalhista, somando tortuosidade a demandas que no passado recente mostravam ser de incomplexa operação, transversalmente, alterou o sistema que instrui o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Por ser intimamente ligado à militância de direcionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar possui peculiar significado no Direito Trabalhista.

As mudanças estipuladas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator da diligência laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.